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| Dossier Express |

L'absence injustifiée de courte durée

Un salarié s'absente de son travail. A son retour, il ne produit aucun motif valable pour justifier son absence. Cette absence injustifiée nécessite une réaction de votre part.

Comment devez-vous réagir dans une telle situation ? Quelles sont les bonnes mesures à prendre en cas d'absence injustifiée ? Comment éviter les pièges ? Un tel comportement est-il sanctionnable ?

 


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Ce dossier comprend les modèles téléchargeables et personnalisables suivants :

     Avertissement pour absence injustifiée
     Notification de mise à pied disciplinaire
     Demande de justification d'une absence
     Schéma récapitulatif de la procédure de gestion d'une absence injustifiée
     Demande de certificat médical au salarié
     Mise en demeure au salarié de reprendre son poste de travail

Au travers de ce dossier, vous serez guidé étape par étape :

  • la bonne méthode > pour agir efficacement, pas à pas ;
  • les erreurs à éviter > pour déjouer les pièges éventuels ;
  • le rôle des DP > pour savoir à quel moment ils doivent intervenir ;
  • les sanctions possibles > pour maîtriser les risques que vous encourez ;
  • les modèles personnalisables > pour avoir les documents prêts à l'emploi.
Ce dossier est tiré de situations réelles rencontrées en entreprise. Il est traité de manière synthétique et simple sous forme d'une fiche conseil.

Thématique :

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Extrait du dossier :

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Etape 2 :
Laisser passer un délai de 48 ou 72 heures
Un certain nombre d'obligations découlent du contrat de travail et, parmi elles, la charge pour le salarié d'exécuter un travail dans le cadre d'un horaire établi. C'est donc au salarié de vous informer de son absence, qu'elle soit liée à des raisons personnelles (problème de garde d'un enfant, de transport, décès d'un proche, etc.) ou médicales (maladie, accident, hospitalisation, etc.).
Un délai de 48 heures est généralement admis, calqué sur l'échéance à laquelle un certificat médical d'arrêt de travail doit être transmis à la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM). Toutefois, votre convention collective, voire le règlement intérieur ou même le contrat de travail, peut prévoir une durée supérieure.
Il est légitime de vous inquiéter de l'absence du salarié et vous pouvez demander à ses collègues s'ils sont au courant des raisons possibles de son absence. Attention toutefois à ne pas insister outre mesure, en multipliant notamment les appels téléphoniques au domicile du salarié. En effet, selon l'historique du salarié, celui-ci pourrait se plaindre de harcèlement.

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     Notification de mise à pied disciplinaire
     Demande de justification d'une absence
     Schéma récapitulatif de la procédure de gestion d'une absence injustifiée
     Demande de certificat médical au salarié
     Mise en demeure au salarié de reprendre son poste de travail

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