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| Dossier Express |

L'abandon de poste


A la suite d'un différend au sein de votre entreprise, un salarié prend ses affaires et quitte la société pendant son horaire de travail. La situation s'analyse en un abandon de poste.

Pouvez-vous considérer le salarié comme démissionnaire ? Comment réagir dans de telles circonstances ? Comment sanctionner l'abandon de poste ? Peut-on aller jusqu'à envisager un licenciement ?



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Ce dossier comprend les modèles téléchargeables et personnalisables suivants :

     Lettre de premier avertissement
     Convocation à un entretien préalable à une sanction disciplinaire
     Notification de mise à pied disciplinaire
     Licenciement pour faute sans mise à pied conservatoire : convocation à entretien préalable
     Licenciement pour faute avec mise à pied conservatoire : convocation à entretien préalable
     Licenciement pour faute grave : notification
     Demande de justification d'une absence
     Principes de gestion d'un abandon de poste

Au travers de ce dossier, vous serez guidé étape par étape :

  • la bonne méthode > pour agir efficacement, pas à pas ;
  • les erreurs à éviter > pour déjouer les pièges éventuels ;
  • le rôle des DP > pour savoir à quel moment ils doivent intervenir ;
  • les sanctions possibles > pour maîtriser les risques que vous encourez ;
  • les modèles personnalisables > pour avoir les documents prêts à l'emploi.
Ce dossier est tiré de situations réelles rencontrées en entreprise. Il est traité de manière synthétique et simple sous forme d'une fiche conseil.

Thématique :

Mots clés :



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Extrait du dossier :

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Etape 2 :
Demander des explications au salarié, dès son retour dans l'entreprise
Si le salarié réintègre rapidement l'entreprise après son abandon de poste, le lendemain par exemple, demandez-lui immédiatement le motif de son absence. S'il invoque un motif légitime, c'est-à-dire autorisé par le Code du travail ou la convention collective, exigez-en la preuve (par exemple, attestation du médecin qui a examiné l'enfant malade si le salarié s'est absenté sous ce prétexte).
En revanche, si le salarié n'a aucun motif valable ou s'il est dans l'incapacité de prouver la régularité de son abandon de poste, vous avez la possibilité d'engager une procédure disciplinaire.
Attention
Cette prise de renseignements ne constitue pas l'entretien préalable prévu en matière disciplinaire.

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     Convocation à un entretien préalable à une sanction disciplinaire
     Notification de mise à pied disciplinaire
     Licenciement pour faute sans mise à pied conservatoire : convocation à entretien préalable
     Licenciement pour faute avec mise à pied conservatoire : convocation à entretien préalable
     Licenciement pour faute grave : notification
     Demande de justification d'une absence
     Principes de gestion d'un abandon de poste

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