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L'hygiène au travail

Quelle que soit votre activité, en tant que chef d'entreprise, vous êtes garant de l'hygiène au travail. Vous devez donc maintenir les locaux de travail propres et vos salariés doivent pouvoir assurer leur propreté individuelle. Cela nécessite de mettre à leur disposition les moyens leur permettant d'assurer leur hygiène au travail : vestiaire, lavabo, cabinet d'aisance et, dans certains cas, douche.

Quelles sont vos obligations en matière d'hygiène au travail ? Quels sont précisément les moyens que vous devez mettre à leur disposition ?  


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Au travers de ce dossier, vous serez guidé étape par étape :

  • la bonne méthode > pour agir efficacement, pas à pas ;
  • les erreurs à éviter > pour déjouer les pièges éventuels ;
  • le rôle des DP > pour savoir à quel moment ils doivent intervenir ;
  • les sanctions possibles > pour maîtriser les risques que vous encourez ;
  • les modèles personnalisables > pour avoir les documents prêts à l'emploi.
Ce dossier est tiré de situations réelles rencontrées en entreprise. Il est traité de manière synthétique et simple sous forme d'une fiche conseil.

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Extrait du dossier :

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Etape 2 :
Répondre à ses obligations en matière d'hygiène
Vos principales obligations sont au nombre de trois : vestiaire, cabinets d'aisance, lavabos. En fonction de vos travaux, une quatrième obligation peut vous incomber : la mise à disposition de douches.
Si votre personnel est mixte et quel que soit l'effectif, vous devez prévoir des installations séparées pour le personnel masculin et féminin.
Vestiaire
Vous devez installer des vestiaires collectifs dans un local spécial de surface convenable, isolé des locaux de travail ou de stockage et à proximité de passage des salariés. Chaque salarié doit avoir à sa disposition une armoire individuelle qui permet de suspendre au moins deux vêtements de ville.
Cabinets d'aisance
En fonction de votre effectif, vous devez prévoir au minimum :
  • un cabinet et un urinoir pour 20 hommes (au moins un cabinet pour un effectif inférieur à 10 hommes) ;
  • deux cabinets pour 20 femmes (au moins un cabinet pour un effectif inférieur à 10 femmes).
Les cabinets d'aisance ne doivent pas communiquer directement avec les locaux de travail ou les locaux où séjourne le personnel. Un sas ou la pièce où vous avez placé les lavabos est suffisant comme « pièce écran ».
Les cabinets d'aisance doivent :
  • être équipés de chasse d'eau ;
  • comporter un poste d'eau ;
  • être pourvus de papier hygiénique ;
  • comporter un récipient pour garnitures périodiques pour les cabinets d'aisance réservés aux femmes ;
  • être équipés de portes pleines ;
  • être équipés d'un dispositif de fermeture intérieure. Ce dispositif doit pouvoir être ouvert de l'extérieur en cas d'incident ;
  • être équipés de sols et de parois en matériaux imperméables.
La désinfection et le nettoyage doivent être faits chaque jour.
Notez-le
Rien n'interdit que les cabinets d'aisance et les urinoirs mis à la disposition des travailleurs soient les mêmes que ceux utilisés par les clients ou fournisseurs.
Lavabos
Vous devez prévoir un lavabo au minimum pour 10 personnes.
Les lavabos doivent :
  • être à eau potable et dont la température est réglable ;
  • être installés dans un local spécifique isolé des locaux de travail et de stockage.
Vous devez penser aux savons et détergents pour le lavage des mains et du corps, ainsi qu'aux moyens de nettoyage et de séchage (ex : système d'essuie-mains en tissu à usage unique, sèche-main électrique, etc.).
Douche
Si vos salariés sont amenés à effectuer des travaux dits insalubres et salissants, vous devez mettre à disposition des douches.
Les douches doivent être installées dans des cabines individuelles avec une pomme de douche pour huit personnes.
Le sol et les parois du local affecté aux douches doivent permettre un nettoyage efficace.
Attention, le temps passé sous la douche ne doit pas être considéré comme du temps de travail effectif pour le calcul de la durée du travail. Il doit cependant être rémunéré comme tel, au taux normal des heures de travail, ce qui implique que le temps consacré à la douche (minimum ¼ d'heure et maximum 1 heure) soit fixé par le règlement intérieur.
 

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