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29,00 € T.T.C

| Dossier Express |

Bien rédiger un CDI (Métallurgie)

Ce dossier intègre les spécificités relatives à la convention collective Métallurgie.

Vous avez pris la décision d'engager un nouveau collaborateur sous contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein. Bien que vous ne soyez pas obligé de rédiger un écrit, il s'avère préférable de l'établir, notamment pour des raisons de preuve. Il est d'ailleurs souvent imposé par les conventions collectives. Quels sont alors les éléments essentiels ou recommandés à faire figurer dans ce contrat ? Quelle forme pouvez-vous lui donner ? Quelles erreurs devez-vous éviter ?

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Ce dossier comprend les modèles téléchargeables et personnalisables suivants :

Contrat à durée indéterminée (CDI) avec période d'essai

Contrat de travail : tableau des principales clauses facultatives

Au travers de ce dossier, vous serez guidé étape par étape :

la bonne méthode > pour agir efficacement, pas à pas ;
les erreurs à éviter > pour déjouer les pièges éventuels ;
le rôle des DP > pour savoir à quel moment ils doivent intervenir ;
les sanctions possibles > pour maîtriser les risques que vous encourez ;
les modèles personnalisables > pour avoir les documents prêts à l'emploi.

Ce dossier est tiré de situations réelles rencontrées en entreprise. Il est traité de manière synthétique et simple sous forme d'une fiche conseil.

Thématique :

Recruter un salarié

Soigner la rédaction du contrat

Mots clés :

cdi

clauses contractuelles

mentions obligatoires

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Extrait du dossier :

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Avant d'établir un CDI, vous devez vous assurer qu'il s'agit du type de contrat correspondant au mieux à vos attentes dans le cadre de votre recrutement. Aussi, rappelez-vous que le CDI est utilisé lorsque l'emploi à pourvoir est lié à l'activité normale de l'entreprise et qu'il est envisagé pour une période non limitée dans le temps (si vous souhaitez remplacer un salarié ou si votre recrutement est lié à un surcroît temporaire d'activité, vous devrez envisager un contrat à durée déterminée ou une mission intérimaire).

Etape 2 :

Déterminer les éléments essentiels du contrat

Les éléments suivants constituent les fondamentaux du CDI :

identité et coordonnées des deux parties :
- employeur : préciser l'adresse, le numéro SIRET et le code APE ;
- salarié : préciser l'adresse, la date et le lieu de naissance, le numéro de Sécurité sociale, la nationalité ;
emploi occupé : titre, classement du poste (en fonction d'une éventuelle convention collective applicable), description sommaire ou référence à un descriptif de poste annexé au contrat ;
convention collective applicable ;
mention stipulant que le collaborateur sera déclaré préalablement à son embauche auprès de l'URSSAF (ou MSA), dont les coordonnées sont à préciser ;
date et heure de début du contrat ;
durée de la période d'essai, avec mention de réserve concernant la visite médicale d'embauche ;
rémunération (horaire ou forfaitaire) ;
durée de travail ;
lieu de travail (important notamment en cas de clause de mobilité) ;
cotisations de Sécurité sociale : référence de l'organisme auquel l'employeur verse les cotisations de Sécurité sociale et numéro sous lequel elles sont versées ;
clause rappelant que le collaborateur dispose d'un droit de consultation et de rectification des données informatisées le concernant, si vous y avez recours (loi Informatique et Liberté).