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- Dossiers pratiques du droit du travail
- Aménager le temps de travail, gérer les absences et congés des salariés
- Fixer les horaires de travail
- Aménager le temps de travail
- Planifier la prise de congés
- Gérer les absences
- Veiller à la santé et à la sécurité des salariés
- Répondre à ses obligations générales de sécurité et santé
- Informer et former à la sécurité
- Aménager les lieux et les locaux de travail
- Assurer la sécurité des salariés au quotidien
- Gérer les accidents du travail et les maladies professionnelles
- Organiser la discipline et les relations collectives dans l'entreprise
- Respecter les libertés individuelles, lutter contre la discrimination et le harcèlement
- Assurer la discipline dans l'entreprise
- Organiser les élections et entretenir de bonnes relations avec les représentants du personnel
- Négocier des accords et résoudre les conflits collectifs
- S'acquitter des formalités, contrôles et déclaration
- Rémunérer les salariés
- Calculer le salaire de base
- Déterminer les frais professionnels, les primes et les avantages en nature
- Prendre en compte les autres formes de rémunération et d'indemnités
- Rémunérer les statuts particuliers
- Mesurer l'incidence des absences et congés sur la paie
- Calculer les cotisations et exonérations de charges
- Permettre l'évolution du salarié dans l'entreprise
- Motiver et impliquer ses collaborateurs
- Mettre en place des actions de formation professionnelle
- Gérer une modification des conditions ou du contrat de travail à l'initiative du salarié
- Gérer une modification des conditions ou du contrat de travail à l'initiative de l'employeur
- Recruter un salarié
- Définir le contrat de travail qui vous convient
- Soigner la rédaction du contrat
- Remplir toutes les formalités administratives d'embauche
- Bien accueillir le nouveau salarié
- Vous avez décidé de recruter
- Trouver le bon candidat
- Bénéficier d'aides et d'exonérations
- Le départ du salarié
- Gérer un départ à l'initiative du salarié : démission et départ en retraite
- Gérer un départ à l'initiative de l'employeur : licenciement pour motif personnel et mise à la retraite
- Gérer les départs en raison de difficultés économiques
- Rompre de manière anticipée, négocier et résoudre les litiges
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