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Le certificat de travail : comment l'établir ?


Vous devez rédiger un certificat de travail à l'attention de tous les salariés qui quittent votre entreprise.

Quelles sont les mentions obligatoires à y faire figurer ? En quoi ce certificat de travail vous engage-t-il ? Etes-vous tenu de le remettre au salarié ou seulement de le mettre à sa disposition ?



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Ce dossier comprend les modèles téléchargeables et personnalisables suivants :

     Certificat de travail

Au travers de ce dossier, vous serez guidé étape par étape :

  • la bonne méthode > pour agir efficacement, pas à pas ;
  • les erreurs à éviter > pour déjouer les pièges éventuels ;
  • le rôle des DP > pour savoir à quel moment ils doivent intervenir ;
  • les sanctions possibles > pour maîtriser les risques que vous encourez ;
  • les modèles personnalisables > pour avoir les documents prêts à l'emploi.
Ce dossier est tiré de situations réelles rencontrées en entreprise. Il est traité de manière synthétique et simple sous forme d'une fiche conseil.

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Etape 2 :
Mettre à disposition le certificat de travail
Le certificat de travail doit être tenu à la disposition du salarié à l'expiration du contrat de travail, c'est-à-dire à la fin du préavis.
Si vous dispensez le salarié d'exécuter son préavis, vous pouvez lui délivrer une attestation précisant qu'il est libre de tout engagement et que son contrat vient à expiration à telle date. Ce n'est qu'à cette date que vous serez tenu de lui remettre son certificat de travail.
Si le salarié trouve un nouvel emploi avant l'expiration du contrat, vous lui délivrerez son certificat de travail en bonne et due forme à ce moment-là.
En cas de prise d'acte (rupture du contrat par le salarié suite à une faute supposée de votre part), vous devez lui remettre impérativement le certificat de travail le jour de la prise d'acte.

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