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| Dossier Express |

Les canaux de recrutement

Le développement de votre activité nécessite de procéder au recrutement de nouveaux collaborateurs. Pour découvrir le bon candidat, vous devez choisir parmi différents canaux de recrutement, tels que le Pôle emploi, les cabinets de recrutement, les entreprises de travail temporaire, les annonces, etc.

Comment faire le bon choix ?


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     Tableau récapitulatif de choix du support pour une annonce d'emploi

Au travers de ce dossier, vous serez guidé étape par étape :

  • la bonne méthode > pour agir efficacement, pas à pas ;
  • les erreurs à éviter > pour déjouer les pièges éventuels ;
  • le rôle des DP > pour savoir à quel moment ils doivent intervenir ;
  • les sanctions possibles > pour maîtriser les risques que vous encourez ;
  • les modèles personnalisables > pour avoir les documents prêts à l'emploi.
Ce dossier est tiré de situations réelles rencontrées en entreprise. Il est traité de manière synthétique et simple sous forme d'une fiche conseil.

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Etape 2 :
Etablir des critères de choix essentiels
Votre choix entre les différents canaux de recrutement va se faire en fonction de plusieurs critères, chaque canal y étant plus ou moins bien adapté.
Age du candidat
  • > 35 ans : il conviendra plutôt de privilégier la presse écrite quelle qu'elle soit ;
  • < 35 ans : il conviendra plutôt de privilégier les sites Internet et les agences du type Pôle emploi.
Sa place dans l'organisation
  • poste d'exécution : privilégiez plutôt la presse régionale et les gratuits, voire les agences du type fédération ;
  • poste d'encadrement : privilégiez la presse spécialisée, voire les cabinets, et surtout la diffusion en ligne.
Le degré de spécialisation
Il s'agit de savoir si vous recherchez un candidat ayant une compétence spécifique, ou une forte expérience dépassant la moyenne des candidats éventuels :
  • pas de compétence spécifique : tout support ;
  • besoin d'une compétence spécifique : cabinet de recrutement, presse spécialisée et plutôt sur site en ligne car ils permettent des recherches avancées.
La zone géographique couverte par votre entreprise 
  • zone nationale : privilégiez la presse nationale, spécialisée ou généraliste, et les sites Internet ;
  • zone locale ou régionale : privilégiez la presse régionale, voire les gratuits, et les sites Internet.
La localisation du candidat
Il s'agit de savoir si votre entreprise est implantée sur une zone urbaine ou rurale et/ou si vous souhaitez que le candidat intervienne sur une zone spécifique, en dehors de la zone de votre entreprise :
  • localisation en zone urbaine : privilégiez la presse gratuite, spécialisée ou les sites en ligne ;
  • localisation en zone rurale : privilégiez la presse régionale, voire les agences institutionnelles.
Exemple
Vous êtes implanté à Niort, mais avez de nombreuses interventions dans les zones rurales éloignées. Pourquoi ne pas recruter dans les villages de cette zone ?
Le budget disponible
Le budget d'une annonce tient compte de beaucoup de paramètres tels que sa dimension, la durée de diffusion, la couverture géographique (particulièrement pour la PQR et les gratuits).
Pour donner une idée des écarts, un journal spécialisé avec couverture nationale proposera l'encart le plus petit (environ 10x10 cm) pour 2.500 euros/mois, là où un quotidien régional demandera 3.500 euros/mois et un gratuit environ 400 euros/mois.
Sur Internet, le coût est d'environ 650 euros par mois.
En général, un « faible » budget (en fonction du poste) est inférieur à 10 % de la rémunération brute annuelle du candidat :
  • faible budget : sites de mise en ligne, presse gratuite ;
  • budget conséquent : toute presse et cabinet de recrutement. 

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