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| Dossier Express |

Choisir le CDI (Métallurgie)

Ce dossier intègre les spécificités relatives à la convention collective Métallurgie.

Si vous êtes dans l'une de ces situations :


  • vous avez du travail par-dessus la tête, vous n'arrivez plus à faire face devant la charge de travail qui ne fait qu'augmenter ;

  • vos salariés sont eux aussi saturés ;

  • vous vous rendez compte que certaines missions ne sont pas assurérs dans votre entreprise ;

  • vous suohaitez vous développer, ouvrir de nouveaux services, etc.


Alors il est temps pour vous de recruter un salarié de façon permanente et de faire le choix du CDI (contrat à durée indéterminée). Mais avant de vous lancer, posez-vous les bonnes questions.


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Ce dossier comprend les modèles téléchargeables et personnalisables suivants :

     Contrat à durée indéterminée (CDI) avec période d'essai
     Contrat à durée indéterminée (CDI) d'un ouvrier à temps plein
     Contrat à durée indéterminée (CDI) d'un employé à temps plein
     Contrat à durée indéterminée (CDI) d'un agent de maîtrise à temps plein
     Contrat à durée indéterminée (CDI) d'un cadre à temps plein
     Contrat à durée indéterminée (CDI) conclu avec un cadre dirigeant
     Lettre de transformation d'un contrat à durée déterminée (CDD) en contrat à durée indéterminée (CDI)

Au travers de ce dossier, vous serez guidé étape par étape :

  • la bonne méthode > pour agir efficacement, pas à pas ;
  • les erreurs à éviter > pour déjouer les pièges éventuels ;
  • le rôle des DP > pour savoir à quel moment ils doivent intervenir ;
  • les sanctions possibles > pour maîtriser les risques que vous encourez ;
  • les modèles personnalisables > pour avoir les documents prêts à l'emploi.
Ce dossier est tiré de situations réelles rencontrées en entreprise. Il est traité de manière synthétique et simple sous forme d'une fiche conseil.

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Extrait du dossier :

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Etape 2 :
Bien comprendre les avantages et les limites du CDI
Les avantages du CDI
Ils se situent à différents niveaux :
  • la sécurité juridique, puisque c'est le contrat « normal » à effectuer. Vous éviterez ainsi les litiges (requalification du CDD en CDI). Vous ne serez pas sans cesse en train de trouver des motifs pour justifier d'un contrat précaire, vérifier les dates de fin de contrat, faire appel à votre comptable ou votre conseil juridique pour vérifier la législation, etc. ;
  • gestion des ressources humaines effectuée sur le long terme ;
  • embauche sans (ou avec moindre) difficulté et fidélisation des talents ; 
  • période d'essai plus longue prévue par catégorie professionnelle, donc plus adaptée ;
  • stabilité dans votre entreprise ;
  • raisons financières (il n'y a pas de prime de précarité à verser, contrairement au CDD ou à l'intérim).
Les limites du CDI
La gestion sur le long terme du salarié : le contrat en CDI peut faire peur, car il est sans limitation de durée. Il pourra être néanmoins rompu dans les cas suivants :
  • rupture par l'une ou l'autre des parties pendant la période d'essai (sans indemnité et sans obligation de motiver). Bien respecter les dates !
  • démission du salarié ;
  • licenciement (avec obligation de le motiver) ;
  • ruptures nées de l'accord des deux parties (y compris la nouvelle rupture conventionnelle). 
Dispositions particulières
Attention
Les procédures de rupture sont parfois lourdes à respecter.

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     Contrat à durée indéterminée (CDI) d'un ouvrier à temps plein
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     Contrat à durée indéterminée (CDI) d'un agent de maîtrise à temps plein
     Contrat à durée indéterminée (CDI) d'un cadre à temps plein
     Contrat à durée indéterminée (CDI) conclu avec un cadre dirigeant
     Lettre de transformation d'un contrat à durée déterminée (CDD) en contrat à durée indéterminée (CDI)

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