We detected that your JavaScript seem to be disabled.

You must have JavaScript enabled in your browser to utilize the functionality of this website.

23,50 € T.T.C

| Dossier Express |

Les absences rémunérées

Les congés payés annuels, le compte épargne-temps (CET) et les congés payés pour événements familiaux sont les 3 types d'absences rémunérées.

Il est important de bien connaître ces différents dispositifs d'absences rémunérées pour en assurer une gestion claire et efficace.

Voir le dossier complet

Ajouter au panier

Ce dossier comprend les modèles téléchargeables et personnalisables suivants :

Tableau récapitulatif des congés pour évènements familiaux

Congé pour mariage : demande du salarié

Congé pour le mariage d'un enfant : demande du salarié

Congé pour le décès d'un proche : demande du salarié

Congé naissance : demande du salarié

Congé pour adoption à l'étranger : demande du salarié

Au travers de ce dossier, vous serez guidé étape par étape :

la bonne méthode > pour agir efficacement, pas à pas ;
les erreurs à éviter > pour déjouer les pièges éventuels ;
le rôle des DP > pour savoir à quel moment ils doivent intervenir ;
les sanctions possibles > pour maîtriser les risques que vous encourez ;
les modèles personnalisables > pour avoir les documents prêts à l'emploi.

Ce dossier est tiré de situations réelles rencontrées en entreprise. Il est traité de manière synthétique et simple sous forme d'une fiche conseil.

Thématique :

Aménager le temps de travail, gérer les absences et congés des salariés

Gérer les absences

Mots clés :

pour événement familial

Événement familial

Voir le dossier complet

Ajouter au panier

Extrait du dossier :

../..

Etape 2 :

Rémunérer l'absence liée à l'utilisation par le salarié de son compte épargne-temps (CET)

Il permet au salarié de stocker des jours de congés rémunérés non utilisés (ou une épargne en argent), pour les utiliser ensuite comme rémunération.

Le CET est mis en place par convention ou accord collectif (gestion, conditions d'alimentation et d'utilisation des droits affectés au CET).

Alimentation du compte

Le salarié peut stocker sur son CET la 5e semaine de congés payés, les jours de congés supplémentaires pour fractionnement, les heures de repos au titre des heures supplémentaires, les jours de RTT et les jours de congés conventionnels. Il peut également stocker des éléments monétaires, tels que des compléments du salaire de base et des produits d'intéressement, participation et plan d'épargne.

L'employeur peut décider d'affecter sur le CET de ses salariés les heures supplémentaires.

Utilisation en congés rémunérés

Selon une règle de conversion fixée dans l'accord, les droits affectés sur le CET sont transformés en équivalent monétaire pouvant être utilisé pour indemniser un congé non rémunéré (congé parental d'éducation, congé pour création d'entreprise, congé sabbatique, congé de solidarité internationale, etc.).