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Définir la période d'essai d'un CDI (Métallurgie)

Ce dossier intègre les spécificités relatives à la convention collective Métallurgie.

La notion de période d'essai est rentrée dans les moeurs. Toute embauche commence par une période pendant laquelle l'entreprise et le salarié vont se tester mutuellement pour s'assurer que les engagements initiaux de chacun se réalisent bien dans la réalité. Comment déterminer la durée de cette période ? Faut-il l'indiquer dans un écrit ?


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Ce dossier comprend les modèles téléchargeables et personnalisables suivants :

     Clause de période d'essai
     Contrat à durée indéterminée (CDI) avec période d'essai

Au travers de ce dossier, vous serez guidé étape par étape :

  • la bonne méthode > pour agir efficacement, pas à pas ;
  • les erreurs à éviter > pour déjouer les pièges éventuels ;
  • le rôle des DP > pour savoir à quel moment ils doivent intervenir ;
  • les sanctions possibles > pour maîtriser les risques que vous encourez ;
  • les modèles personnalisables > pour avoir les documents prêts à l'emploi.
Ce dossier est tiré de situations réelles rencontrées en entreprise. Il est traité de manière synthétique et simple sous forme d'une fiche conseil.

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Extrait du dossier :

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La période d'essai est une période particulière, d'une durée limitée, pendant laquelle le contrat de travail signé par les parties est susceptible d'être rompu plus facilement, selon les règles fixées par la convention collective ou le contrat de travail et non selon les règles de droit commun applicables au licenciement.
La période d'essai peut se définir comme une période de test réciproque pour l'employeur et le salarié avant son embauche définitive. Pendant cette période, l'employeur ou le salarié peuvent décider unilatéralement, c'est-à-dire chacun de son côté, de rompre le contrat de travail sans avoir à communiquer le motif de cette rupture.
Etape 2 :
S'interroger sur l'emploi et le statut du salarié
L'objet de l'essai est avant tout pour l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience.
Le temps nécessaire pour évaluer les qualités d'un ingénieur est différent de celui nécessaire pour s'assurer des compétences d'un ouvrier de production.
Il faut donc s'interroger sur la fonction du salarié (secrétaire, chef de production, cariste, etc.), ses missions (ce qu'il devra faire), son statut (ouvrier, employé, agent de maîtrise, cadre) et ses « pouvoirs » (fonction d'exécution, encadrement, etc.).

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     Contrat à durée indéterminée (CDI) avec période d'essai

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