Comment gérer une grève ?

Ce dossier comprend les modèles téléchargeables et personnalisables suivants :

 Protocole d'accord de fin de conflit et de reprise du travail
 La cellule de crise
 Tableau récapitulatif des différents cas de grève
 Tableau récapitulatif des moyens d'action face à une grève
 Procédures de résolution d'un conflit collectif
 Tableau des conséquences de la grève

Au travers de ce dossier, vous serez guidé étape par étape :

• la bonne méthode > pour agir efficacement, pas à pas ;
• les erreurs à éviter > pour déjouer les pièges éventuels ;
• le rôle des DP > pour savoir à quel moment ils doivent intervenir ;
• les sanctions possibles > pour maîtriser les risques que vous encourez ;
• les modèles personnalisables > pour avoir les documents prêts à l'emploi.

Extrait du dossier :

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Etape 2 :

Mettre en place une alarme sociale

Vous pouvez envisager de privilégier la négociation afin d'éviter tout conflit social, en mettant en place une alarme sociale, notamment en prévoyant un système de préavis avant le déclenchement de la grève. Concrètement, un courrier peut être remis à la direction par les partenaires sociaux indiquant le sujet susceptible de motiver un conflit et les revendications, ce qui marque le début d'une période de concertation, dont les résultats sont formalisés dans un procès-verbal, avant déclenchement du préavis de grève. 

Exemple

• réception des organisations syndicales dans les 48 heures suivant la remise du courrier ;
• le cas échéant, période de concertation de 15 jours (avec début des négociations sous 5 jours, et préavis limité à 3 jours en cas de désaccord persistant) ;
• dans tous les cas, formalisation des résultats dans un procès-verbal ou un relevé de conclusions.

La mise en place d'un tel préavis peut passer par un accord avec les organisations syndicales. Toutefois, les salariés pourraient ne pas respecter cet accord. En effet, un préavis ne peut être imposé ; seule la loi peut le prévoir.

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