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| Dossier Express |

La période d'essai

Vous avez fait votre choix parmi les candidats mais vous n'avez pas encore pu mettre l'intéressé en situation de travail, et n'avez, de ce fait, pas la certitude qu'il s'adaptera, sur le long terme, au poste proposé. Il est donc essentiel de prévoir une période d'essai dans le contrat de travail, pendant laquelle vous allez pouvoir juger de l'adéquation entre la personne retenue et le poste à pourvoir, tout en pouvant rompre facilement l'engagement.

La période d'essai peut se définir comme une période de test réciproque pour l'employeur et le salarié, avant l'embauche définitive de celui-ci. Pendant cette période, l'employeur ou le salarié peut décider unilatéralement de rompre le contrat de travail sans avoir à motiver cette rupture.


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     Clause de période d'essai

Au travers de ce dossier, vous serez guidé étape par étape :

  • la bonne méthode > pour agir efficacement, pas à pas ;
  • les erreurs à éviter > pour déjouer les pièges éventuels ;
  • le rôle des DP > pour savoir à quel moment ils doivent intervenir ;
  • les sanctions possibles > pour maîtriser les risques que vous encourez ;
  • les modèles personnalisables > pour avoir les documents prêts à l'emploi.
Ce dossier est tiré de situations réelles rencontrées en entreprise. Il est traité de manière synthétique et simple sous forme d'une fiche conseil.

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Etape 2 :
Déterminer la durée de la période d'essai
La durée de la période d'essai dépend, tout d'abord, des textes et, ensuite, de l'emploi tenu par le salarié, ainsi que de la classification correspondante.
En effet, il convient, une fois l'emploi déterminé et la classification fixée, de regarder dans la convention collective applicable à votre entreprise la durée de la période d'essai correspondante, ainsi que les possibilités de renouvellement.
La loi prévoit désormais les durées maximales de la période d'essai qui varient selon le poste occupé par le salarié :
  • 2 mois pour les ouvriers et les employés ;
  • 3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens ;
  • 4 mois pour les cadres.
Les parties peuvent toujours convenir d'une durée inférieure si elles le souhaitent, sachant que, dans cette hypothèse, il ne sera plus possible de revenir en arrière.
Enfin, du fait de l'interdiction de discrimination entre les salariés à temps plein et les salariés à temps partiel faite par la loi, la période d'essai entre ces deux « types » de salariés doit être équivalente.
Attention
La durée de la période d'essai se calcule en jours calendaires.

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