La visite médicale d'embauche

• à rechercher si le salarié n'est pas atteint d'une affection dangereuse pour les autres travailleurs ;


• à s'assurer qu'il est médicalement apte au poste de travail auquel le chef d'établissement envisage de l'affecter ;


• à proposer éventuellement les adaptations du poste ou l'affectation à d'autres postes.

Ce dossier comprend les modèles téléchargeables et personnalisables suivants :

 Demande de convocation à une visite médicale d'embauche
 Convocation à la visite médicale d'embauche

Au travers de ce dossier, vous serez guidé étape par étape :

• la bonne méthode > pour agir efficacement, pas à pas ;
• les erreurs à éviter > pour déjouer les pièges éventuels ;
• le rôle des DP > pour savoir à quel moment ils doivent intervenir ;
• les sanctions possibles > pour maîtriser les risques que vous encourez ;
• les modèles personnalisables > pour avoir les documents prêts à l'emploi.

Extrait du dossier :

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Etape 2 :

Faire effectuer la visite médicale d'embauche dans les délais

La visite médicale d'embauche étant un examen préalable à l'entrée en fonction, elle doit se faire au plus tard avant que le salarié occupe définitivement le poste soit, en pratique, avant la fin de la période d'essai.

Toutefois, pour certains salariés, l'examen est préalable à l'embauche et doit donc obligatoirement avoir lieu avant l'entrée effective en fonction. Il s'agit des salariés mineurs et des travailleurs soumis à une surveillance médicale renforcée (voir Références aux textes officiels) : handicapés, femmes enceintes, mères pendant les six mois qui suivent leur accouchement et pendant l'allaitement, travailleurs de moins de 18 ans, travailleurs venant de changer de type d'activité ou d'entrer en France pendant les 18 mois à compter de leur nouvelle affectation, salariés affectés à certains travaux dangereux comportant des exigences ou des risques spéciaux déterminés par un arrêté du 11 juillet 1977 ou par des règlements d'administration publique.

Sont également soumis à une surveillance renforcée, les travailleurs de nuit, les travailleurs sur écran, les salariés exposés au bruit ou à des vibrations mécaniques.

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