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| Dossier Express |

La visite médicale d'embauche (Métallurgie)

Ce dossier intègre les spécificités relatives à la convention collective Métallurgie.

Les capacités physiques ou mentales du salarié qui se présente pour pourvoir au poste sont-elles en adéquation avec le poste proposé ? Telle est la question que vous devez vous poser lors d'une embauche.

N'étant pas compétent pour répondre seul à cette question, les apparences (physique, présentation, etc.) étant souvent trompeuses, vous devez vous tourner vers le médecin du travail qui se prononcera suite à la visite médicale d'embauche.


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Ce dossier comprend les modèles téléchargeables et personnalisables suivants :

     Demande de convocation à une visite médicale d'embauche
     Convocation à la visite médicale d'embauche

Au travers de ce dossier, vous serez guidé étape par étape :

  • la bonne méthode > pour agir efficacement, pas à pas ;
  • les erreurs à éviter > pour déjouer les pièges éventuels ;
  • le rôle des DP > pour savoir à quel moment ils doivent intervenir ;
  • les sanctions possibles > pour maîtriser les risques que vous encourez ;
  • les modèles personnalisables > pour avoir les documents prêts à l'emploi.
Ce dossier est tiré de situations réelles rencontrées en entreprise. Il est traité de manière synthétique et simple sous forme d'une fiche conseil.



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Extrait du dossier :

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La visite médicale a pour but de rechercher si le salarié peut exercer les fonctions qui sont les siennes, au poste qu'il est amené à occuper, sans danger pour lui ou ses collègues de travail.
En d'autres termes, l'examen médical vise : 
  • à rechercher si le salarié n'est pas atteint d'une affection dangereuse pour les autres travailleurs ;
  • à s'assurer qu'il est médicalement apte au poste de travail auquel le chef d'établissement envisage de l'affecter ;
  • à proposer éventuellement les adaptations du poste ou l'affectation à d'autres postes.
La visite médicale est obligatoire. Le salarié est tenu de se rendre aux convocations du médecin du travail.
Etape 2 :
Faire effectuer la visite médicale dans les délais
La visite médicale d'embauche étant un examen préalable à l'entrée en fonction, elle doit se faire au plus tard avant que le salarié occupe définitivement le poste soit, en pratique, avant la fin de la période d'essai.
Toutefois, pour certains salariés, l'examen est préalable à l'embauche et doit donc obligatoirement avoir lieu avant l'entrée effective en fonction. Il s'agit des salariés mineurs, des salariés engagés sous contrat « nouvelle embauche » et des travailleurs soumis à une surveillance médicale renforcée (voir Références aux textes officiels).
Dispositions particulières

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     Convocation à la visite médicale d'embauche

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