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L'augmentation individuelle de salaire

L'augementation collective des salaires que vous déterminez périodiquement ne suffit pas pour gérer l'évolution de carrière de vos collaborateurs, ou pour récompenser la performance de certains d'entre eux. Vous souhaitez donc avoir recours à des augmentations individuelles, négociées ou pas avec les intéressés.

Comment effectuer de telles augmentations de salaire ?

 


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Ce dossier comprend les modèles téléchargeables et personnalisables suivants :

     Augmentation individuelle du salaire

Au travers de ce dossier, vous serez guidé étape par étape :

  • la bonne méthode > pour agir efficacement, pas à pas ;
  • les erreurs à éviter > pour déjouer les pièges éventuels ;
  • le rôle des DP > pour savoir à quel moment ils doivent intervenir ;
  • les sanctions possibles > pour maîtriser les risques que vous encourez ;
  • les modèles personnalisables > pour avoir les documents prêts à l'emploi.
Ce dossier est tiré de situations réelles rencontrées en entreprise. Il est traité de manière synthétique et simple sous forme d'une fiche conseil.

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Etape 2 :
Définir le niveau d'augmentation du salaire
Selon qu'il s'agit d'une décision unilatérale ou d'une mesure à négocier avec le salarié, vous fixerez le montant de l'augmentation, ou une fourchette.
Ces calculs préalables vous permettront d'évaluer le coût budgétaire (salaire + charges) de la mesure.
Mais vous devrez aussi vérifier à l'occasion que la nouvelle rémunération de votre collaborateur est compatible avec celles de ses collègues : qu'il s'agisse de postes identiques (non-discrimination) ou de postes différents (échelle des salaires).
Vous devez veiller à ce que la révision d'une situation individuelle ne déclenche pas des sentiments d'injustice ou de frustration au sein de votre entreprise, avec pour conséquence prévisible un effet domino sur la masse salariale.
En cas de révision simultanée de la classification, vous devez également vérifier la compatibilité avec les minima conventionnels. 

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