23,50 € T.T.C
| Dossier Express |

Le renouvelement de la période d'essai ou son prolongement

La période d'essai ayant pour objet l'appréciation des aptitudes professionnelles du salarié, il est normal que cette appréciation porte sur le travail effectif de ce dernier. Vous estimez n'avoir pas eu suffisamment de temps pour juger l'adéquation du salarié aux fonctions confiées. Vous pouvez alors proposer un renouvellement de la période d'essai à l'intéressé.

Il se peut alors que la période d'essai soit suspendue (c'est-à-dire temporairement interrompue) et donc prolongée, cette prolongation reportant son terme d'autant.

Que ce soit pour le renouvellement de la période d'essai ou son prolongement, quelles sont les formalités que vous avez à respecter ?


Voir le dossier complet

Ajouter au panier


Ce dossier comprend les modèles téléchargeables et personnalisables suivants :

     Renouvellement de la période d'essai
     Prolongation de la période d'essai en cas de suspension du contrat de travail

Au travers de ce dossier, vous serez guidé étape par étape :

  • la bonne méthode > pour agir efficacement, pas à pas ;
  • les erreurs à éviter > pour déjouer les pièges éventuels ;
  • le rôle des DP > pour savoir à quel moment ils doivent intervenir ;
  • les sanctions possibles > pour maîtriser les risques que vous encourez ;
  • les modèles personnalisables > pour avoir les documents prêts à l'emploi.
Ce dossier est tiré de situations réelles rencontrées en entreprise. Il est traité de manière synthétique et simple sous forme d'une fiche conseil.

Thématique :

Mots clés :



Voir le dossier complet

Ajouter au panier
Extrait du dossier :

../..
Etape 2 :
Choisir de prolonger l'essai
 
En règle générale, la période d'essai est suspendue dès lors que le salarié cesse effectivement de travailler. Vous pouvez donc valablement la prolonger, pour disposer ainsi du temps nécessaire à l'appréciation des compétences du salarié.
Les cas les plus fréquents de suspension et donc de prolongation de la période d'essai sont les congés (congés payés, congés sans solde, congés exceptionnels pour raison familiale, etc.), l'arrêt de travail suite à la maladie ou l'accident du travail, et la fermeture de l'entreprise.
Dès lors qu'elle a été suspendue par l'absence du salarié, la période d'essai est prolongée de manière automatique, sans que vous ayez à effectuer une quelconque démarche.
Toutefois, il est préférable, dans une telle hypothèse, d'envoyer un courrier au salarié pour l'informer de la prolongation de sa période d'essai et lui préciser la nouvelle date à laquelle elle prendra fin.
Attention
La prolongation de la période d'essai est différente du renouvellement de la période d'essai.
 
Le calcul de la prolongation s'effectue en jours calendaires. Ainsi, une absence d'une semaine retardera de 7 jours la fin de la période d'essai.
Que la période d'essai soit calculée en jours, en semaines ou en mois, que le contrat soit un CDI ou un CDD, les samedis, dimanches et jours fériés qui seraient inclus dans la durée de la période d'essai n'ont aucune incidence sur la date de fin initiale ou après prolongation.
Exemple
Un CDD de 6 semaines, commençant le lundi 2 mai, comprend une période d'essai de 6 jours. La période d'essai finit donc le samedi 7 mai au soir, peu importe que ce jour soit non travaillé dans l'entreprise.
Toutefois, le salarié tombe malade et est absent de l'entreprise le jeudi 5 et le vendredi 6. Sa période d'essai est prolongée d'autant, elle prendra donc fin le lundi 9 au soir.

../..
Ajouter au panier

Ce dossier comprend les modèles téléchargeables et personnalisables suivants :

     Renouvellement de la période d'essai
     Prolongation de la période d'essai en cas de suspension du contrat de travail

Voir le dossier complet
 

Vous pourriez également être intéressé par le(s) produit(s) suivant(s) :

 

Vous êtes actuellement sur :

  • Accueil
  • /
  • Le renouvelement de la période d'essai ou son prolongement