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| Dossier Express |

Proposer une pré-retraite

Une pré-retraite du salarié peut être envisagée avant l'âge légal de départ en retraite (à savoir 60 ans jusqu'au 1er juillet 2011, relevé progressivement jusqu'à 62 ans en 2018). Les salariés concernés pourront alors bénéficier d'un revenu de remplacement en attendant de percevoir leur retraite.

Quelles sont les conditions requises pour bénéficier d'une pré-retraite ? Quelle procédure devez-vous suivre ?

 


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Ce dossier comprend les modèles téléchargeables et personnalisables suivants :

     Régime social et fiscal des indemnités de retraite

Au travers de ce dossier, vous serez guidé étape par étape :

  • la bonne méthode > pour agir efficacement, pas à pas ;
  • les erreurs à éviter > pour déjouer les pièges éventuels ;
  • le rôle des DP > pour savoir à quel moment ils doivent intervenir ;
  • les sanctions possibles > pour maîtriser les risques que vous encourez ;
  • les modèles personnalisables > pour avoir les documents prêts à l'emploi.
Ce dossier est tiré de situations réelles rencontrées en entreprise. Il est traité de manière synthétique et simple sous forme d'une fiche conseil.

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Etape 2 :
Requérir l'accord du salarié
Tous les dispositifs vous permettant de proposer un départ en pré-retraite aux salariés reposent sur le volontariat des salariés. Vous devez obtenir leur accord. Il ne s'agit pas d'une mise à la retraite !  

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