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23,50 € T.T.C

| Dossier Express |

Les absences répétées du salarié

L'un de vos salariés est régulièrement absent. Ses absences répétées commencent à perturber sérieusement le fonctionnement de votre entreprise.

Afin d'identifier les actions que vous pouvez mettre en oeuvre, il faut identifier le type d'absence répétée auquel vous avez à faire.

Quelles mesures pouvez-vous prendre ? Faut-il aller jusqu'au licenciement ?

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Ce dossier comprend les modèles téléchargeables et personnalisables suivants :

Demande de justification d'une absence

Licenciement pour absences répétées mais justifiées : convocation à entretien préalable

Licenciement pour absences répétées injustifiées : notification

Licenciement pour absences répétées injustifiées : convocation à entretien préalable

Avertissement pour absence injustifiée

Contre-visite médicale : demande de l'employeur

Conséquences de la contre-visite médicale : lettre de l'employeur au salarié

Au travers de ce dossier, vous serez guidé étape par étape :

la bonne méthode > pour agir efficacement, pas à pas ;
les erreurs à éviter > pour déjouer les pièges éventuels ;
le rôle des DP > pour savoir à quel moment ils doivent intervenir ;
les sanctions possibles > pour maîtriser les risques que vous encourez ;
les modèles personnalisables > pour avoir les documents prêts à l'emploi.

Ce dossier est tiré de situations réelles rencontrées en entreprise. Il est traité de manière synthétique et simple sous forme d'une fiche conseil.

Thématique :

Aménager le temps de travail, gérer les absences et congés des salariés

Gérer les absences

Mots clés :

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Extrait du dossier :

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Etape 2 :

Sanctionner les absences répétées injustifiées

Que la non justification par le salarié de ses absences soit volontaire ou non, cela peut être un motif de sanction, voire de licenciement.

En effet, il est obligatoire de justifier de toute absence durant les heures de travail.

Par conséquent, si et seulement si ces absences deviennent répétées ou prolongées, et que cela entraîne un dysfonctionnement de l'entreprise, le motif de licenciement est valable.

Un licenciement pour faute grave peut être envisagé pour manquement à son obligation de loyauté lorsque les absences injustifiées ont déjà été sanctionnées plusieurs fois par des avertissements et que s'y ajoute un mensonge sur le motif de l'une d'entre elles : le salarié avait prétexté une maladie de son enfant (avec certificat médical de complaisance), alors qu'il s'était en fait rendu à un concours administratif.

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