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La température au travail : existe-t-il un minimum et un maximum ?

La perception du froid ou de la chaleur est différente selon les individus. L'exposition au froid ou à la chaleur peut être à l'origine de troubles chez les salariés. Il est donc difficile de définir une limite haute et une limite basse de la température au travail dès lors qu'aucune indication de température n'est donnée dans la réglementation. Ceci étant dit, vous avez le devoir d'assurer la santé et la sécurité de vos salariés.

Y-a-t-il réellement des températures minimales et maximales à respecter ? Quels sont les dangers pour l'organisme de températures trop basses ou au contraire trop élevées ? 


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Ce dossier comprend les modèles téléchargeables et personnalisables suivants :

     Outils d'évaluation des ambiances thermiques

Au travers de ce dossier, vous serez guidé étape par étape :

  • la bonne méthode > pour agir efficacement, pas à pas ;
  • les erreurs à éviter > pour déjouer les pièges éventuels ;
  • le rôle des DP > pour savoir à quel moment ils doivent intervenir ;
  • les sanctions possibles > pour maîtriser les risques que vous encourez ;
  • les modèles personnalisables > pour avoir les documents prêts à l'emploi.
Ce dossier est tiré de situations réelles rencontrées en entreprise. Il est traité de manière synthétique et simple sous forme d'une fiche conseil.

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Extrait du dossier :

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Etape 2 :
Etablir un bilan thermique
A ce stade, l'objectif n'est pas de se lancer dans des évaluations thermiques compliquées mais de tenter d'avoir quelques repères chiffrés pour votre analyse de risque et pour justifier vos choix en matière d'ambiance thermique.
Le bilan thermique dépend de 3 éléments :
  • l'activité. Il est intéressant de caractériser votre activité afin d'évaluer si le salarié risque de générer peu ou beaucoup d'énergie, donc de dégager de la chaleur ;
  • les vêtements : est-ce que les vêtements sont amples, ajustés, perméables, etc. ;
  • le milieu ambiant. Pour caractériser le milieu ambiant, vous pouvez tenter de collecter les informations suivantes : température ambiante qui se mesure à l'aide d'un thermomètre, l'humidité qui se mesure à l'aide d'un hygromètre, la température de rayonnement (surface, four, etc.) qui se mesure à l'aide d'un globe noir absorbant les rayonnements thermiques, la vitesse de l'air mesurable à l'aide d'un anémomètre.
A ce stade de l'analyse, vous devriez avoir une vue d'ensemble de l'ambiance thermique de votre entreprise et quelques données chiffrées. Afin de visualiser les différents secteurs, vous pouvez reporter les données chiffrées sur un plan de masse.
Vous disposez maintenant des valeurs de températures par secteur, mais pas de valeurs réglementaires auxquelles vous pouvez comparer ces données, puisque la réglementation ne prévoit pas de limite de température.
Quelles limites se fixer alors ? Des normes nous donnent des recommandations. Vous pouvez vous en inspirer : la norme NF EN X35-203 « Ambiances thermiques modérées. Détermination des indices PMV et PPD et spécifications des conditions de confort thermique » précise les « conditions de confort » suivantes :
  • pour un travail intellectuel : 18 à 24°C ;
  • pour un travail debout à moyenne sollicitation physique : 17 à 22°C ;
  • pour un travail dur à forte sollicitation physique : 15 à 18°C ;
  • pour un travail à très forte sollicitation physique : 12 à 18°C.
     

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