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| Dossier Express |

La rétractation du salarié à la suite de sa démission

La démission est un acte aux conséquences importantes pour le salarié. Lors d'un rapport de force, cela peut conduire le salarié à trop s'avancer, et ses regrets ultérieurs peuvent l'amener à se rétracter.

Que devez-vous faire ? Est-ce qu'il faut considérer la rétractation après la démission comme un simple passage à vide, ou est-ce que cela cache un mal-être plus profond ? Devez-vous poursuivre la procédure relative à la démission, être vigilant et commencer à réfléchir à son éventuel remplacement, ou tout simplement passer l'éponge ?


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Ce dossier comprend les modèles téléchargeables et personnalisables suivants :

     Dispense totale ou partielle de préavis en cas de démission
     Refus de dispense de préavis en cas de démission
     Réagir face à une démission

Au travers de ce dossier, vous serez guidé étape par étape :

  • la bonne méthode > pour agir efficacement, pas à pas ;
  • les erreurs à éviter > pour déjouer les pièges éventuels ;
  • le rôle des DP > pour savoir à quel moment ils doivent intervenir ;
  • les sanctions possibles > pour maîtriser les risques que vous encourez ;
  • les modèles personnalisables > pour avoir les documents prêts à l'emploi.
Ce dossier est tiré de situations réelles rencontrées en entreprise. Il est traité de manière synthétique et simple sous forme d'une fiche conseil.

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Extrait du dossier :

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Etape 2 :
Vérifiez la présence d'un écrit
Sauf disposition conventionnelle contraire, le salarié n'a pas de formalisme à respecter pour présenter sa démission et peut donc le faire oralement ou par écrit.
S'il vous a remis un lettre de démission (à vous directement ou à son supérieur hiérarchique), vous disposez donc d'un élément de preuve de sa volonté de quitter l'entreprise. En revanche, si la démission a simplement été annoncée verbalement et qu'il n'y a pas eu de témoin, il sera plus difficile de démontrer que le salarié voulait bel et bien démissionner.  

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