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| Dossier Express |

Absence injustifiée du salarié en CDD

Vous devez faire face à une absence injustifiée d'un de vos salariés en CDD. Vous souhaitez sanctionner l'intéressé. Pouvez-vous rompre le contrat avant le terme initialement prévu ?

Que faire dans une telle situation ? Comment réagir à l'absence injustifiée du salarié en CDD ?

 


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Ce dossier comprend les modèles téléchargeables et personnalisables suivants :

     Avertissement pour absence injustifiée
     Demande de justification d'une absence
     Schéma récapitulatif de la procédure de gestion d'une absence injustifiée
     Rupture anticipée d'un contrat à durée déterminée (CDD) pour faute grave : convocation à l'entretien préalable
     Rupture anticipée d'un contrat à durée déterminée (CDD) pour faute grave : notification individuelle

Au travers de ce dossier, vous serez guidé étape par étape :

  • la bonne méthode > pour agir efficacement, pas à pas ;
  • les erreurs à éviter > pour déjouer les pièges éventuels ;
  • le rôle des DP > pour savoir à quel moment ils doivent intervenir ;
  • les sanctions possibles > pour maîtriser les risques que vous encourez ;
  • les modèles personnalisables > pour avoir les documents prêts à l'emploi.
Ce dossier est tiré de situations réelles rencontrées en entreprise. Il est traité de manière synthétique et simple sous forme d'une fiche conseil.

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Extrait du dossier :

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Etape 2 :
Procéder par étapes et constituer un dossier solide
Rappelez-vous qu'un CDD ne peut se rompre que dans des cas limitativement énumérés par la loi, parmi lesquels la faute grave du salarié.
Il vous faudra donc être scrupuleux avant d'engager une procédure de rupture du CDD. En effet, si l'absence injustifiée est en soi constitutive d'une faute, la gravité de cette faute sera largement accentuée par le fait que le salarié est resté sourd aux mises en demeure de son employeur.
En clair, si après 48 heures, le salarié n'a toujours pas justifié son absence, ni transmis d'avis de prolongation d'arrêt maladie, adressez-lui une lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR), dans laquelle vous lui demanderez d'expliquer son absence dans les plus brefs délais.
Rappelez-lui que son arrêt maladie initial ou ses congés ont pris fin à telle date et que, faute de transmission d'une prolongation de l'arrêt initial ou d'un justificatif, il se trouve en situation d'absence injustifiée.
Si le salarié ne se manifeste pas dans un délai d'une semaine après l'envoi de ce premier courrier, il sera préférable de lui envoyer une seconde LRAR, sous forme d'avertissement, le mettant en demeure de reprendre son poste ou de justifier son absence sous peine de sanctions plus sévères.
Si le salarié ne reprend pas le travail dans un délai d'une semaine suivant l'envoi de ce courrier, adressez-lui une convocation à entretien préalable.

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     Demande de justification d'une absence
     Schéma récapitulatif de la procédure de gestion d'une absence injustifiée
     Rupture anticipée d'un contrat à durée déterminée (CDD) pour faute grave : convocation à l'entretien préalable
     Rupture anticipée d'un contrat à durée déterminée (CDD) pour faute grave : notification individuelle

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